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Da der Kündigende den Zugang beweisen muss, will der Arbeitgeber immer von Ihnen den Erhalt der Kündigung quittiert haben. Sie sind dazu nicht verpflichtet und sollten das bei Unsicherheit auch nicht tun.

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Die­se Frist darf daher in kei­nem Tumble ver­passt wer­den. Soll­ten Sie daher eine Kün­di­gung erhal­10 haben, kon­tak­tie­ren Sie unver­züg­lich ihren Fach­an­walt für Arbeits­recht, damit es unter kei­nen Umstän­den zu einer Ver­zö­ge­rung und ver­spä­te­10 Kla­ge kommt. Wich­tig hier­bei ist zu doku­Guys­tie­ren, wann Sie die schrift­li­che Kün­di­gung erhal­10 haben.Soll­10 Sie über eine Rechts­schutz­ver­si­che­rung ver­fü­gen, brau­chen Sie sich über die Kos­10 des Rechts­streits – abge­bil­det sehen von der von Ihnen ver­ein­bar­10 Selbst­be­tei­li­gung – kei­ne Gedan­ken zu machen. Denn dann trägt Ihre Rechts­schutz­ver­si­che­rung die ent­ste­hen­den Kosten.Die Kündigung einer einzelnen Individual kann auch schon mal von persönlichen Animositä10 gekennzeichnet sein und dann auch eine gewisse Rücksichtslosigkeit aufweisen.Die betrieb­li­chen Erfor­der­nis­se müs­sen dabei so dring­lich sein, dass eine Kün­di­gung im Betriebs­in­ter­es­se unver­meid­bar ist.Bei gentleman­chen Gentleman­dan­ten ent­steht hier die Fra­ge, ob dies geht und „kann male so etwas machen?“. Die Ver­tre­tung von Arbeit­ge­bern und Arbeit­neh­mern ist kein Broader­spruch son­dern im Gegen­teil eine Not­wen­dig­keit, ja sogar eineAnsons­ten besteht die Gefahr, dass die Kün­di­gung mit der ver­kürz­ten Kün­di­gungs­frist wirk­sam wird und hier­durch Pro­ble­me beim Arbeits­lo­sen­geld entstehen.

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